Contrôlez les résultats du terrain et le nombre de réponses éligibles.
Examiner la progression
Dans Terrain → Progression du recrutement, comparez les effectifs terminés et restants à la cible et au temps écoulé. Un effectif faible seul n’explique pas la cause : examinez aussi les statuts et les quotas.Vérifier le filtrage
Calculez la part des sessions exclues et comparez-la à l’incidence attendue. En cas d’écart, vérifiez l’adéquation du public recruté, les connecteurs des règles, les options exclues et la place des questions de filtrage. Toute modification active doit conserver le sens des données déjà recueillies. Notez le changement et sa date.Contrôler les cellules de quota
Distinguez les groupes rares, les intersections imbriquées, les plafonds atteints et les cibles incompatibles avec le public. Examinez chaque cellule, pas seulement le total du panel.Lire la qualité
Ouvrez des réponses de plusieurs niveaux de note. Vérifiez leurs réponses et les explications avant toute exclusion. Distinguez arrêts pendant la collecte, réponses terminées sous le seuil, réponses incluses et tests ou invitations non notés. Les exclusions sont réversibles mais changent la base. Conservez un motif pour les décisions manuelles.Anticiper le rapport
Les réponses terminées éligibles doivent atteindre 80 % de la cible positive cumulée des panels. Sans cible positive, ce contrôle de pourcentage est ignoré ; vérifiez néanmoins les bases réelles. Comparez la progression au rythme observé pour décider si le terrain doit durer davantage ou si une cible autorisée doit être revue.Enregistrer le point de terrain
Notez date, effectifs, taux de filtrage, cellules lentes, observations qualité et modifications. Cette note expliquera les différences entre le plan initial et l’échantillon final.Vérifier le résultat
Les problèmes de recrutement ont une cause identifiée ou une prochaine vérification précise. Les changements éventuels sont documentés avant la séance d’analyse.
Ouvrez la note pour examiner les contrôles qualité de la réponse terminée.